La pétition contre l'obligation de porter des talons au travail a été lancée en 2016 par la Britannique Nikola Torp âgée de 27 ans.
Mme Torp a travaillé pour le géant de l'audit PwC à Londres. En décembre 2015, son employeur l'a obligée à quitter son lieu de travail car elle était venue sans talons. À en croire les dires de la jeune femme, son employeur a exigé qu'elle s'achète une paire de chaussures à talons et lorsqu'elle a refusé d'exécuter cet ordre, elle a été renvoyée.
Le comité parlementaire en charge des pétitions a commencé son enquête en juin 2016 et a fait appel au gouvernement pour revoir la législation afin qu'elle puisse être changée en cas de besoin.
« Nous avons reçu des plaintes de centaines de jeunes filles qui pleuraient leur mal aux jambes suite au port de talons tout au long de leur journée de travail. En plus, les femmes se plaignaient d'être obligées de teindre leurs cheveux en clair, de porter des vêtements ouverts et de se maquiller de manière récurrente », indique le rapport du comité datant du mois de janvier.
En commentant la pétition en question, le gouvernement britannique a déclaré qu'aucun employeur n'avait le droit de mener une politique discriminatoire en fonction du sexe de la personne.
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