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Les recherches de Maslow sur la motivation ont-elles été dévoyées par les néolibéraux?
Les recherches de Maslow sur la motivation ont-elles été dévoyées par les néolibéraux?
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Dans ce 21e cours d’"Anti-néolibéralisme", Omar Aktouf évoque auprès de Sputnik les travaux d’Abraham Harold Maslow, psychologue américain, sur la théorie de... 02.11.2021, Sputnik Afrique
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En quoi consiste la célèbre théorie de la hiérarchie des besoins d’Abraham Harold Maslow (1908-1970)? Que signifie la pyramide qui lui a été attribuée? Quelle est la relation fonctionnelle qui lie les différents étages des besoins schématisés par cette pyramide? La pensée de Maslow a-t-elle été rapportée d’une manière fidèle?Quels sont ces besoins?"Une question de sens cruciale"?L’une des idées centrales introduites par le management néolibéral, devenue par la suite son leitmotiv, est caractérisée par la question: "How to? (comment faire)", explique l’interlocuteur de Sputnik, soulignant que cette approche de la gestion "a complètement évacué une question cruciale: Pourquoi réaliser telle ou telle chose?".
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Les recherches de Maslow sur la motivation ont-elles été dévoyées par les néolibéraux?
16:05 02.11.2021 (Mis à jour: 18:02 10.01.2022) Dans ce 21e cours d’"Anti-néolibéralisme", Omar Aktouf évoque auprès de Sputnik les travaux d’Abraham Harold Maslow, psychologue américain, sur la théorie de la motivation en entreprise. Selon lui, à l’image des penseurs classiques, les propos de Maslow ont été déformés par les néolibéraux, à l’image de sa présumée pyramide.
En quoi consiste la célèbre théorie de la hiérarchie des besoins d’Abraham Harold Maslow (1908-1970)? Que signifie la pyramide qui lui a été attribuée? Quelle est la relation fonctionnelle qui lie les différents étages des besoins schématisés par cette pyramide? La pensée de Maslow a-t-elle été rapportée d’une manière fidèle?
Dans ce 21e cours d’"Anti-néolibéralisme", Omar Aktouf, professeur titulaire à HEC Montréal et membre du conseil scientifique d’ATTAC Québec, affirme à Sputnik que "Maslow n’a jamais utilisé une quelconque pyramide pour schématiser les besoins humains, encore moins leur assigner une relation mécanique séquentielle ascendante".
"Pour Abraham Maslow, les principaux besoins humains sont déterminés de manière hiérarchique: besoins physiologiques, de sécurité, d'amour (de rapports sociaux, d'affection, d'appartenance à un groupe), d'estime (de reconnaissance, d'autonomie), de réalisation de soi ou d'actualisation de soi (de progresser, de se développer, de s'épanouir) et de transcendance", expose le Pr Aktouf.
"Une question de sens cruciale"?
L’une des idées centrales introduites par le management néolibéral, devenue par la suite son leitmotiv, est caractérisée par la question: "How to? (comment faire)", explique l’interlocuteur de Sputnik, soulignant que cette approche de la gestion "a complètement évacué une question cruciale: Pourquoi réaliser telle ou telle chose?".
Ainsi, selon lui, "l’accumulation d’argent ou d’avoirs financiers est devenue une fin en soi en dehors de toute considération morale, éthique ou de justice sociale. C’est exactement ce que Maslow dénonce dans ses écrits originaux, appelant à mettre du sens dans chaque action visant à l’accumulation de biens".
