Deux salariés dont une avait 18 ans d'ancienneté et l’autre huit ans ont été licenciés pour «faute grave». La raison officielle est que tous les deux ont refusé de travailler le dimanche matin malgré le fait que leur contrat de travail ne prévoit pas le travail dominical.
Or, il n’y a eu aucun changement dans le contrat des salariés même après que la direction du magasin a décidé de travailler les dimanches matins à partir du mois de mars 2018. Dans les faits, l’hypermarché n’a été ouvert que quelques dimanches dans l’année.
Avec ce type de licenciement, les deux salariés ne peuvent pas bénéficier de préavis ni d’indemnité. Ils ont décidé d’attaquer leur ex-employeur devant le conseil des prud'hommes pour licenciement sans cause réelle ni sérieuse.
