En 2013, le directeur d’une usine BMW, située aux USA, a licencié les employés ayant eu un casier judiciaire durant les sept dernières années. Cependant, la plupart de ces nouveaux chômeurs étaient des Afro-américains.
Par la suite, l'entreprise a réexaminé les dossiers personnels de ses anciens effectifs et s'est rendue compte que tous les employés qui avaient été condamnés ne serait-ce qu'une fois dans leur vie, ont été virés.
Les anciens salariés prétendaient être victimes de discriminations raciales et ont donc décidé d’attaquer l’usine en justice.
Les dommages-intérêts du litige ont été évalués à 1,6 million de dollars.
Actuellement, la filiale américaine de BMW devra verser cette somme d’argent aux parties civiles. En outre, BMW s’est engagée à retrouver un nouvel emploi à chaque victime du préjudice.
