Le ministère chinois des Ressources humaines et de la Sécurité sociale a interdit aux employeurs, lors d'entretiens avec des candidates, de s'enquérir de leur statut matrimonial et d'exiger de ces dernières de passer un test de grossesse, selon le portail d'information Sixth Tone.
Il est désormais interdit d'indiquer dans une offre d'emploi une quelconque restriction sur le sexe et de poser des questions sur le statut matrimonial des candidates, selon un document publié par le ministère et huit autres départements. Les autorités ont également décidé d'exclure le test de grossesse de la liste des examens médicaux passés par les futures employées.
Les entreprises contrevenantes se verront infliger une amende de 10.000 à 50.000 yuans (de 1.300 à 6.500 euros).
Ces mesures ont été prises dans le cadre de la lutte contre les discriminations envers les femmes, ainsi que pour créer des conditions favorables pour l'emploi des Chinoises.