Meghan Markle parraine quatre organisations, selon le palais de Kensington: le Royal National Theatre, l'Association des universités du Commonwealth, The Mayhew Animal Home et Smart Works. Elles ont été choisies en tant que «causes et problèmes auxquels [Meghan] a été longtemps associée».
Le mouvement cherche à «confronter des héritages de l'Empire» aux professeurs «blancs, pâles et usés» pour assurer la diversité dans le milieu universitaire. Selon des médias britanniques, lorsque l'épouse du prince Harry a vu un rapport statistique, elle s'est exclamée: «Oh, mon Dieu!»
«Elle a été vraiment surprise, elle a dit «oh, mon dieu, vraiment, nous devons en obtenir une photo», a déclaré Rachel Cowan, chargée des minorités ethniques et du personnel féminin à l'Université de Manchester.
Par exemple, en 2018, selon les données d'un rapport statistique sur le personnel de l'enseignement supérieur, sur 14.205 professeurs masculins, plus de 12.000 étaient de race blanche et que 90 seulement étaient noirs.
De nombreux utilisateurs des réseaux sociaux ont exprimé leur frustration en comprenant que Mme Markle était entrée en politique et ont suggéré que les membres de la famille royale devraient éviter toute action politique:
«Je ne conteste pas le fait qu'il peut y avoir une disparité disproportionnée dans la composition ethnique de bon nombre de nos universités, mais Meghan, veuillez rester en dehors des questions politiques.»
«Si c'est vrai, je prédis que la famille royale britannique ne restera longtemps en place. Ils ne doivent pas se mêler de politique pour ne pas plonger dans une guerre culturelle.»
«La famille royale ne devrait s'aventurer dans aucune affaire politique… dangereux.»
Certains estiment que les gens devraient être embauchés en fonction de leurs mérites sans distinction de race, de sexe ou d'orientation sexuelle:
«Pourquoi devraient-ils obtenir des emplois dans les universités simplement parce qu'ils sont noirs? Ils devraient être embauchés s'ils sont les candidats les plus appropriés pour les postes au regard de leur formation et de leur parcours professionnel et non en raison de leur couleur de peau.»
«Pour l'amour de Dieu, arrêtez cette idée ridicule. Recrutez au mérite, qu'ils soient noirs, blancs, jaunes, gais, hétérosexuels… MM et ceux qui pensent comme elle creusent un écart et créent la méfiance.»